人才戰略及發展
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人才是公司持續發展的動力，尊重人才，服務人才，激勵人才。
人才招聘
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人才培訓
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培訓是企業的一項投資工作，也是人力資源非常重要的一部分。培訓能提高員工的工作能力，幫助員工的提高職業能力，使其更好地勝任現在的日常工作及未來的工作任務；同時也是一項企業人才培養計劃。
01、各部門收集年度培訓需求，制成本部門培訓計劃。
02、人資行政部收集各部門培訓計劃匯總成公司年度培訓計劃并負責年度計劃的實施與監督。
03、各部門負責人作為培訓的具體實施人，復雜整個培訓計劃的具體實施與安排
04、培訓結束后人資行政部不定時安排培訓效果評估，每個受訓人都有義務接受評估，詳細作答每一份評估效果調查表。
培訓體系
入職培訓
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入職培訓包括公司簡介、企業文化、規章制度、行為規范、職業安全等相關內容，培訓結束后進行筆試考核，考核通過者正式入職。
崗前培訓
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新員工到崗或人員調崗需進行崗前培訓，崗位職責、操作規程、工藝手冊、注意事項及出現緊急情況時應變措施等
在職培訓
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年度內部培訓計劃，內部講師授課，產品專業技術及通用管理技能
交叉培訓
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各部門互相提出年度培訓需求，培訓內容主要涉及交叉的專業技能互補。
外部培訓
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外請專家老師到公司授課或外派人員到培訓機構學習，針對某特殊技能、技巧方式、管理模式、流程設計等
薪資福利
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包吃包住
行業75分位薪資水平
年終獎
節日禮品
費用補貼
五險一金+定期體檢
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